ぶろぐ

2005年からの流れでみる、「次世代DVD規格戦争は誰のため？」(CNET Japan)

東芝がHD DVDからの撤退を表明したことで次世代DVDはブルーレイで統一されるようですね。

記事にも書いてありますが、「消費者に迷惑をかけてしまう」なんて言葉は言わないでほしかったですね。

異なる規格を出してきた時点ですでに消費者にとっては迷惑でしかないんですが。

ほんの数ヶ月で決裂してしまった規格統一交渉も消費者に対してのアリバイ作りだったんでしょうね。

で、今回の規格争いによる被害者（？）はどの程度だったのかが気になります。

HD DVD終戦 — 結局何台売れたのか？(Engadget Japanese)

プレーヤ・レコーダが世界で73万台、国内ではプレーヤー「約」1万、レコーダ2万という数字

どうやら日本では数万人の方が被害に遭われたようです。

意外と少ないですね。もっと売れているのかと思っていました。

消費者もVHSvsベータで学んだのでしょうか、それとも現行のDVDで十分という方が大半なのかな？

メーカーは学ばなかったようですが、意外と速く決着をつけた点だけは評価できますね。

まぁ、購入していないので個人的にはまったく関係のない話なんですが。

「管制指示復唱せず、機長「テークオフ」と誤解」(イザ！)

機長が日航のマニュアルに従わず、管制官の指示を復唱していなかったことが分かった。復唱していればトラブルを回避できた可能性がある。管制官が通常では使わないタイミングで「テークオフ」という言葉を使用したため、操縦士が離陸許可と勘違いした疑いも判明。

大勢の人を運ぶ輸送手段では、いざ事故が起これば人的被害が甚大になる可能性がありますから気をつけてほしいですね。

以前にも同様のトラブルがあったそうですから、管制官の声だけに頼る現状のシステムのままでは、いずれ大事故が起こりそうな気がします。

滑走路に信号とか無いんですかね？

ちょっと調べてみたらこんなニュースがありました。

「羽田空港滑走路に赤信号設置か　誤進入防止策」(イザ！)

信号設置がニュースになるぐらいですから、普通は無いようです。

日本よりも飛行機が一般的なアメリカでやっと試験運用中のようですから、日本で導入されるのはまだまだ先のことなんでしょうか。

いずれにしろ事が起こる前に何らかの対策を講じてほしいですね。

「迷惑メール２２億通！　２５歳男を逮捕」(イザ！)

　架空の送信者名を使い２２億通の迷惑メールを送信したとして、警視庁ハイテク犯罪対策総合センターは、特定電子メール送信適正化法違反（送信者情報を偽る行為）の疑いで、東京都江東区大島、アルバイト、椎名勇気容疑者（２５）を逮捕した。

約一年半の間に2000万円の収入ですか。

パソコンで自動化されているでしょうからこんな楽な仕事はないでしょう。やってみようと思う人間がいくらでも出てきそうです。

それにしても22億通というのは凄いですね。

まぁ、パソコンで自動化されているのでしょうから、本人にその自覚は全くないでしょう。

たちの悪い話です。

「鳩山法相また“失言”　１２人無罪の鹿児島選挙違反事件「冤罪と呼ぶべきではない」　」(イザ！)

「（富山の）事件のほうは人違いだから冤罪ということだろうが、（鹿児島の）事件は冤罪と呼ぶべきではないと考えている」

じゃあ何？というのが世間の反応ですよね。

確かに有罪判決ではなかったわけですから冤罪ではないといえばそうなのかもしれません。

しかし、推定無罪が原則だとしても逮捕された時点で世間からは犯罪者として扱われることが多いわけですから、当事者からすれば冤罪以外の何ものでもないですよね。

何故、わざわざこんなことを言ったんでしょう。

前後の発言がすべて報道されていないので、ひょっとしたら「冤罪ではなく○○だ」なんていう発言があった、、、

可能性は低いですね。

先日、職場の禁煙を要求したらクビになったというドイツの事例を取り上げましたが、これは誤報だったようです。

ドイツで起きた禁煙めぐる従業員の解雇、うそと判明(エキサイトニュース)

独ハンブルクの地元紙は１４日、コンピューター会社の経営者が職場での禁煙を求めた部下３人を解雇したとの先週の報道について、いたずらの情報に基づいた誤報だったと発表した。

そりゃそうですよね。

職場の禁煙を要求しただけでクビになるわけありませんよね、と思っていたら本当にクビになった方がなんと日本にいるようです。

「分煙要求で不当解雇」(北海道新聞)

　職場の分煙対策を要望したことで不当に解雇されたとして、砂川市の男性（３４）が二十四日、勤務していた建設資材製造会社「道央建鉄」（滝川）を相手取り、解雇の無効確認と給与の支払いを求める訴えを札幌地裁岩見沢支部に起こした。

こちらの場合は、分煙を要求したから解雇というよりも、労基署に相談に行ったことに対する報復という側面のほうが強いようですね。

会社のほうもいきなりクビにする前にやりようがあったと思うのですが、、、