先日、職場の禁煙を要求したらクビになったというドイツの事例を取り上げましたが、これは誤報だったようです。
ドイツで起きた禁煙めぐる従業員の解雇、うそと判明(エキサイトニュース)
独ハンブルクの地元紙は１４日、コンピューター会社の経営者が職場での禁煙を求めた部下３人を解雇したとの先週の報道について、いたずらの情報に基づいた誤報だったと発表した。
そりゃそうですよね。
職場の禁煙を要求しただけでクビになるわけありませんよね、と思っていたら本当にクビになった方がなんと日本にいるようです。 
「分煙要求で不当解雇」(北海道新聞)
職場の分煙対策を要望したことで不当に解雇されたとして、砂川市の男性（３４）が二十四日、勤務していた建設資材製造会社「道央建鉄」（滝川）を相手取り、解雇の無効確認と給与の支払いを求める訴えを札幌地裁岩見沢支部に起こした。
こちらの場合は、分煙を要求したから解雇というよりも、労基署に相談に行ったことに対する報復という側面のほうが強いようですね。
会社のほうもいきなりクビにする前にやりようがあったと思うのですが、、、
